Coaching für Führungskräfte
Vertrauliche, externe Gespräche zum Reflektieren.
Klären der Gedanken. Schöpfen neuer Energie. Entwickeln einer Strategie.

Coaching für Führungskräfte

Ein Coaching für Führungskräfte gibt Ihnen als Führungskraft Rückhalt in der täglichen Arbeit. In diesem vertraulichen, externen Reflexionsraum unter vier Augen können Sie Fragen stellen, Unsicherheit zeigen, Lösungswege reflektieren und neue Energie tanken.

Wozu ein Führungskräftecoaching?

Als Führungskraft sind Sie oft auf sich alleine gestellt: Alleine müssen Sie sich motivieren, alleine neue Ideen und Visionen für Ihr Team entwickeln, alleine ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Weg weisen und alleine viele kleine und auch große Entscheidungen treffen. Hier einen Sparringspartner zu haben, der nicht gleich alles besser weiß sondern zuhört, anerkennt und nachfragt schafft emotionale Entlastung und entfaltet Kraft und Klarheit für den nächsten Schritt.

Im Coaching für Führungskräfte können Sie im geschützten Rahmen Ihre Gedanken offenlegen, Ihr Verhalten reflektieren und Ihren Emotionen nachspüren. Sie können im Gespräch mit dem Coach Themen wie Beziehungsgestaltung, Mitarbeitermotivation oder Stressbewältigung durchgehen und dadurch Lösungsideen für die nächsten Schritte bekommen.

Einige Führungskräfte in unseren Coachings zweifeln daran, ob Sie auch „alles richtig machen“. Manche sind sich unsicher, welche Leistung sie von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einfordern können. Einige Führungskräfte in unseren Coachings haben Schwierigkeiten zu delegieren oder „Nein“ zu sagen und viele haben durch Rückmeldungen Ihres Teams schlaflose Nächte. Manche wollen auch einfach wissen, wie sie die knappe Zeit besser nutzen oder wie sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren.

Ihr Vorteil durch das Coaching für Führungskräfte

Durch die Gespräche und Übungen im Coaching für Führungskräfte

  • erfahren Sie emotionale Entlastung,
  • bekommen Sie Impulse für neue Blickwinkel,
  • erhalten Sie eine klare Sicht und frische Kraft.

Im Dialog klären Sie Ihre Fragen, hinterfragen Ihre Emotionen, erweitern Ihren Handlungsspielraum und lernen neue Kommunikations- Denk- und Verhaltensmuster. Sie erweitern Ihre Sicht auf die Dinge und erhalten dadurch Wahlmöglichkeiten, die wieder Schwung in festgefahrene Situationen bringt.

Wählen Sie einen von uns drei Coaches für Ihr Führungskräftecoaching aus

Business und Leadership Coach, Trainerin, Moderatorin (Facilitation) Claudia SeidelClaudia Seidel ist Diplom-Ingenieurin für betriebliche Planung und Koordination und seit 2003 die Geschäftsleitung von c-s-x. Davor arbeitete sie u.a. in einem internationalen Unternehmen als Produktmanagerin. Im Coaching ermöglicht sie Ihnen, die Auswirkungen ihres persönlichen Denkens, Fühlens, Wahrnehmens und Verhaltens zu erkennen und auf Wunsch zielorientierte Alternativen zu enwickeln.

Sabine LipskiBusiness Coach, Trainerin, Beraterin Sabine Lipski war Gründerin und Gesellschafterin eines Ingenieurbüros und arbeitete als Planerin, Bau- und Projektleiterin. Nach 20 Jahren Tätigkeit als Diplom-Ingenieurin in der Baubranche wechselte Sie 2010 in die Tätigkeit als Team- und Kompetenz-Trainerin, Moderatorin, Coach und Prozessbegleiterin. Sie kann sehr gut die Perspektiven wechseln, und damit Menschen auf ihren Entwicklungswegen begleiten.

Maik DietrichBusiness-Coach und Trainer Maik Dietrich war Geschäftsführer eines Start-up-Unternehmens und Teamleiter in der Werbebranche. Er kann in Coachings sehr gut die hinter den Erzählungen der Menschen liegenden Bedürfnisse und Erwartungen erarbeiten und dadurch wirkliches Erweitern der (Führungs-) Persönlichkeit ermöglichen.


Die Rahmendaten für das Coaching für Führungskräfte

Unsere Erfahrung zeigt, das Sie am meisten von einem Führungskräftecoaching haben, wenn Sie dieses in maximal 1,5 stüdigen Einheiten verteilt auf bis zu 9 Monaten durchführen. Zu Beginn sind die Abstände enger, zum Beispiel 14-tägig, im Lauf der Zeit werden die Coachingabstände immer größer und zum Teil sind nur kurze Telefonate zur emotionalen Entlastung oder Klärung einer konkreten Situation erforderlich. In jedem Fall findet nach 8-9 Monaten ein einstündiges Auswertungsgespräch statt.

Zielgruppe:

Das Coaching für Führungskräfte richtet sich an Unternehmer_innen oder leitende Mitarbeiter_innen aus Klein- und Mittelständischen Unternehmen, z.B. Teamleiter_innen, Gruppenleiter_innen oder Abteilungsleiter_innen und auch an Scrum-Master oder Product Owner.

Ort:

Berlin (Ost, West, Mitte), persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz

Preis:

  • Coaching Vorgespräch zum Kennenlernen des Coaches 50 € zzgl. MwSt.

und dann

  • 3 Termine zu je 1,5 Stunden sowie ein Ausswertungsgespräch nach 8 Moaten: 1.210 € zzgl. MwSt

oder

  • Flatrate in Höhe von 2.950  € zzgl. MwSt. für 9 Monate.

Haben Sie Interesse an diesem Angebotspaket: Coaching für Führungskräfte? Dann kontaktieren Sie uns noch heute, um den ersten Termin abzustimmen. Entweder per Telefon, über das Kontaktfomular oder per E-Mail.