Leistungen

im Rahmen einer Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsen

Wir von c-s-x bieten Ihnen externe und kompetente Begleitung bei Ihrer Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung. Dabei unterstützen wir Sie bei der Aufrechterhaltung oder Einführung einer Unternehmenskultur, in der offen und wertschätzend kommuniziert wird, in der Meinungsverschiedenheiten auf Augenhöhe angesprochen und die besten Lösungen gesucht werden. Mit selbstreflektierten und selbstbewussten Fach- und Führungskräften, die Verantwortung übernehmen und gerne zur Erreichung der unternehmerischen Ziele beitragen.

Unsere Arbeitsweise ist systemisch, denn wir von c-s-x beziehen sofern möglich alle Interessensgruppen und alle Hierarchieebenen in die Unternehmensentwicklung mit ein. Diesen Veränderungsprozess definieren wir mit Ihnen gemeinsam, stellen ihn z.B. als Prozessarchitektur visuell dar und begleiten ihn von der Beratung, über die Umsetzung bis hin zur Evaluation.

Personal- und Führungskräftentwicklung

Gute Führung ist die Voraussetzung für gute Mitarbeiterleistung. Der Einfluss der Führungskraft auf Klima, Leistungsbereitschaft und Ergebnisse ist enorm. Auch die Mitarbeiter haben einen Einflussbereich. Schauen Sie genau hin!

Teamentwicklung

Teams, die sich schnell finden, kooperativ und konstruktiv zusammen arbeiten und in Konflikten eine Chance sehen… das sind die Ergebnisse einer guten, gezielten und regelmäßigen Teamentwicklung. Legen Sie gleich los!

Organisationsentwicklung

Das soziale Gefüge in Organisationen zu stabilisieren, eine (neue) Unternehmenskultur aktiv zu gestalten, Personalveränderungen zielorientiert umzusetzen… Herausforderungen einer modernen Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Sie dabei!

Typische Leistungen von c-s-x im Bereich der Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung

  • Mitarbeiterbefragungen (On- und Offline)
  • Erarbeitung einer Unternehmensvision und Leitbilder
  • Gestaltung einer definierten Unternehmenskultur / eines positiven Betriebsklimas
  • Entwicklung und Implementation einer förderlichen Führungskultur, Fehlerkultur, Feedback-Kultur u.a.
  • Profiling / Entwickeln und Durchführen von Potentialerkennungsverfahren / Assessments
  • Moderation (Facilitation) von Kick-Off-Meetings, Workshops und Großgruppenveranstaltungen
  • Training überfachlicher Kompetenzen von Teams und Mitarbeitergruppen
  • Teambuilding und Entwicklung von Hochleistungsteams
  • Business-Coaching von Fach- und Führungskräften zum Klären von Fragen und ausbauen der persönlichen Kompetenzen (Sozialkompetenz, Emotionale Kompetenz, Führungskompetenz)
  • Team-Coaching von Abteilungen, Projektteams oder Geschäftspartnern zum Anerkennen der Bedürfnisse und synchronisieren ergebnisorientierter Handlungen
  • Moderieren oder Coachen bei Konflikten (Mediation)
  • und vieles mehr

Haben Sie Interesse an einer Fach- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung, Teamentwicklung oder Organisationsentwicklung? Dann kontaktieren Sie uns noch heute per Telefon, über das Kontaktformular oder per E-Mail.