Assessment
Kompetenzen zeigen
und erfolgreich einsetzen

Assessment

Potenzialassessment oder Auswahlassessment

Potenziale erkennen und erfolgreich nutzen

Haben Sie den Eindruck, einige Ihrer Mitarbeitenden könnten an einer anderen Stelle ihre Potenziale besser nutzen? Suchen Sie nach einer effizienten Methode, um bei der Auswahl Ihrer neuen Mitarbeitenden mehr Sicherheit über die Passgenauigkeit  in Ihr Team / Ihre Abteilung zu erhalten?

Gerade jetzt, in Zeiten des rasanten Wandels auf dem Arbeitsmarkt, ist es besonders wichtig, Menschen entsprechend ihrer Potenziale einzusetzen und Teams mit unterschiedlichen Kernkompetenzen zusammen zu stellen. Aber wie zeigen sich die manchmal verborgenen Kernkompetenzen?

Zum Beispiel mit einem Potenzialassessment oder Auswahlassessment von c-s-x. Der Ansatz von c-s-x eines erfolgreichen und aussagekräftigen Assessments, basiert auf einem gut vorbereiteten und auf die Belange des jeweiligen Unternehmens abgestimmten Verfahrens mit professionellen Beobachtern. c-s-x arbeitet bei der Durchführung des Assessments bevorzugt an ungewöhnlichen Orten wie z.B. outdoor. Das Außergewöhnliche dabei ist, dass an diesen ungewohnten Orten die Teilnehmenden – meist unbewusst – auf die gesamte Bandbreite ihrer Kompetenzen zurückgreifen und ihre Potenziale zeigen. Manchmal auch zum Erstaunen der Teilnehmenden selbst.
Jedes Assessment wird individuell auf die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens konzipiert. Bei Bedarf werden geschulte Psychologen als Assessoren mit hinzugezogen.

Ziel von einem Potenzialassessment oder Auswahlassessment

  • Ermittlung aussagekräftige Bilder zu den Kernkompetenzen und Potenzialen aller Teilnehmenden
  • Ableitung von Empfehlungen zu der passenden Positionierung in der Abteilung und im Team
  • Treffen von Aussagen über potenziell notwendige Weiterbildungen für einzelne Teilnehmende
  • Vermeidung von hohen Nachfolgekosten infolge falscher Besetzung einer Stelle
  • Behebung von Blockaden und Stagnationen in Teams / Abteilungen