Mit c-s-x gelingt Ihnen als Klein- und Mittelständisches Unternehmen (KMU) der Schritt in die bewusste und aktive Organisationsentwicklung. Wir konzentrieren uns dabei auf Ihre wichtigste Ressource: Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie externe Akteure. Dabei gehen wir mutig und doch behutsam vor. Wir steigen tief in Ihre unternehmerischen Prozesse ein und ermitteln gemeinsam die Bedürfnisse aller Akteure. Durch eine detaillierte Bedarfsanalyse und transparente Kommunikation über alle Hierarchiestufen machen wir Betroffene zu Beteiligten.
Typische Leistungen von c-s-x im Rahmen einer Organisationsentwicklung
Wir von c-s-x übernehmen die Beratung zur Organisationsentwicklung und der Veränderungsprozessgestaltung (Change Management) inklusive Evaluation.
Ausgehen von der Ist-Analyse durch Mitarbeiterbefragung sowie einer Ziel-, Visions- und Leitbildentwicklung planen wir maßgeschneiderte Interventionen. Das können kurzweilige, überfachliche Trainings sein wie Führungskräftetrainings, Kommunikationstrainings und Trainings zu Konfliktmanagement oder zu Selbst- und Zeitmanamgent. Es können Coachings von geschäftlichen Beziehungen sein wie z.B. das Coaching von Geschäftspartnern, von zwei oder mehreren Kollegen/Mitarbeitern oder das Coaching einer Abteilung und ganzer Teams (Teamcoaching). Oft sind auch Einzelcoachings zur Persönlichkeitsentwicklung und zum Klären von Fragen sinnvoll (Führungskräftecoaching, Fachkräftecoaching).
Beim Change Management konzentrieren wir uns zunächst auf Ihre wichtigste Ressource: Ihre Geschäftsführung und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum Teil macht es Sinn, zudem externe Akteure wie Lieferanten, Kunden und auch Gewerkschaften in Change Projekte zu integriert, was wir durch die Moderation von Großgruppenveranstaltungen in verschiedenen Formaten realisieren.
Druch maßgeschneiderte Interventionen wie involvierende Moderationen, qualifizierende Trainings und erleuchtende Coachings ermöglichen wir von c-s-x einen förderlichen Mentalitätswandel bei allen Beteiligten. Weg von „höher, schneller, weiter“ hin zu gesund, nachhaltig, gemeinsam und zukunftsfähig!
Ihr Nutzen durch eine c-s-x Organisationsentwicklung
- Orientierung der Handlungen und Entscheidungen aller Beschäftigten an einer gemeinsamen Vision und an gemeinsamen Leitbildern z.B. für Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung
- Proaktive Gestaltung der gewünschten Unternehmenskultur
- Kontinuierliche Optimierung und Verbesserung des Miteinanders
- Vitalisierung und Begeisterung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Förderung einer gesunden Produktivität
- Erhöhung der Flexibilität und Reaktionsgeschwindigkeit
- Herstellung einer förderlichen Feedback- und Fehlerkultur
- Vorbeugen oder Beseitigen energieraubender Konflikte
Durch eine Organisationsentwicklung von c-s-x profitiert Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation von vitalen, begeisterten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einer gesunden Produktivität sowie einer hohen Flexibilität und Reaktionsgeschwindigkeit auf sich verändernde Rahmenbedingungen des Marktes. Ergebnis ist eine zukunftsfähige Wertschöpfung und die Erhöhung der Agilität des Unternehmens – insbesondere des Managements.
Eine Organisationsentwicklung von c-s-x ist lehrreich aber nie belehrend, fördernd aber nie abwertend – und sie behält stets die systemischen Zusammenhänge im Auge.
